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     為了進(jìn)一步拓寬人才選拔的任用渠道，加快專業(yè)化管理團(tuán)隊建設(shè)，增強集團(tuán)干部選拔的公平性、公正性和科學(xué)性，同時增強集團(tuán)全體員工的進(jìn)取心和責(zé)任意識，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，6月30日，水務(wù)集團(tuán)組織開展員工內(nèi)部競聘上崗活動。本次競聘活分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，并根據(jù)筆試和面試成績進(jìn)行綜合評定。

    30日上午，七名參選人員以“安放”為主題，與工作緊密結(jié)合，撰寫議論文進(jìn)行了筆試。下午，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作目標(biāo)等方面內(nèi)容進(jìn)行面試，隨后現(xiàn)場對競聘人員從回答內(nèi)容、表述能力、形象氣質(zhì)、綜合印象等方面進(jìn)行評分，給出客觀、真實的評價。

    經(jīng)過激烈角逐，總工辦員工謝舒歡同志在本次競聘中脫穎而出。隨后，公司對競聘結(jié)果進(jìn)行了為期三天的公示，并對其家人進(jìn)行了走訪。

    此次競聘活動，為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機制，激發(fā)了員工工作活力，為公司發(fā)展提供了積極動能。

晏思捷