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  開展入職培訓 引導新員工盡快進入工作角色
  [2013/7/16] [點擊：4200次]
 
  為了使新員工更快掌握業(yè)務知識，幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，更快的投入到工作崗位。公司于 7月3日對新員工進行首次集中入職培訓，20多名員工參加了此次培訓。培訓課程涉及公司發(fā)展史、公司組織結(jié)構(gòu)框架、公司文化、規(guī)章制度、薪酬福利等。本次培訓將加強新員工工作技能與提高職業(yè)道德水平巧妙結(jié)合起來。公司黨總支書記陳海濤書記以《做一名遵守職業(yè)道德的楷�！窞橹黝}，給大家講解了什么是職業(yè)道德，怎樣做好一名遵守職業(yè)道德的員工，以及今后如何在工作中以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為準則，在公司發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。 培訓第二天，公司副總經(jīng)理蘇迎春帶領新員工到市場開發(fā)部、化驗中心、調(diào)度中心、水廠等部門，由各部門負責人現(xiàn)場給新員工講解各部門工作職能、工作任務和工作目標等，使大家更好地了解制水的工藝流程及各部門的工作流程。通過此次新員工入職培訓使大家在最短的時間對公司有了較為全面的了解和認識，能夠盡快地進入工作角色，同時也增強了新員工對公司的歸屬感、認同感和向心力。 入職培訓是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。人力資源部將把員工上崗前的培訓作為一項常態(tài)性工作來抓，不斷完善和優(yōu)化新入職培訓的工作，按照培訓計劃，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格考核，確保員工達到上崗的職業(yè)技能要求。 李 歡
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